Versterk de vaardigheden van jouw medewerkers met deze korte en krachtige bedrijfstrainingen op specifieke thema’s binnen arbeidsontwikkeling- en bemiddeling.
Ontwerp prikkelende en resultaatgerichte leertrajecten die mens en organisatie
versterken om jouw strategische doelen
richting arbeidsontwikkeling- en bemiddeling te realiseren.
Voor als het anders moet met arbeidsontwikkeling- of bemiddeling. Verandertrajecten met effect, georganiseerd op huid en tijd van realiteit.
DOEN organisatie ontwikkeling levert resultaatgerichte oplossingen voor organisaties in het sociaal domein en werken op de thema’s arbeidsbemiddeling en arbeidsontwikkeling.
DOEN combineert kennis van bedrijfskunde, zakelijk leren en ontwikkelen en organisatieverandering en ontwikkeling met een gezonde dosis creativiteit en resultaatgerichtheid.
Op deze manier krijg je als opdrachtgever een duurzame oplossingen voor je vraagstuk en koop je niet alleen ‘een training in’. Zonde van je geld!
Van willen, naar kunnen naar DOEN! Praktijkgerichte bedrijfstrainingen.
Wanneer veranderen ook om leren vraagt. Resultaatgerichte opleidingstrajecten bij een veranderende bedrijfsstrategie.
Realistische en resultaatgerichte verandertrajecten met oog voor organisatie, mens en doelstellingen.
Leestijd: 5 minuten. Ben je als verandermanager, projectmanager, hr manager of lijnmanager betrokken bij organisatieverandering of ontwikkeling in jouw organisatie? Lees dan hier de samenvatting van een jaar organisatieverandering en ontwikkeling in vijf minuten.
Leestijd: 4 minuten. Als je wilt dat dingen anders of beter gaan. Kijk je dan naar wat er beter moet of wat er al goed gaat?
Leestijd: 3 minuten. Het consistentie principe helpt je nadenken over de vraag hoe je bij mensen een gewenste beweging in gang zet. Hoe dat werkt lees je hier!
Leestijd: 5 minuten. Autonomie, betrokkenheid en competentie zijn sleutelcomponenten als het gaat om motivatie bij medewerkers. Hoe je dat toepast bekijk je hier.
Leestijd: 3 minuten. Trek jij aan bloemen? Of bouw je kweekkassen?
Leestijd: 1 minuut. Kijktijd: 2x5 minuten. Het Pygmalion-effect. Hoe jouw gedachten het gedrag van de ander beïnvloedt.
Leestijd: 6 minuten. Hoeveel invloed heb je eigenlijk als je verander manager? Is leiderschap de doorslaggevende factor? Of zijn er factoren waar je niet zoveel invloed op hebt?
Leestijd: 7 minuten. Een belangrijk onderdeel van leer- en verandertrajecten is de organisatiediagnose. En die organisatiediagnose wil ik in deze blog graag wat nader uitwerken.
Leestijd: 3 minuten. Het UWV vraagt de opleidingsbureaus die onder de raamovereenkomst Leren & Ontwikkelen 2014-2018 vallen om een social return inspanning.